听到他这番话，那位媒T人没话说了。
夏天又笑了笑，跟他们聊了聊《红番区》的创作过程，分享了一些创作过程的趣事。
聊完之后，宾主尽欢，试映也正式开始。
“今后那位媒T人不要再请来了。”等大家都开始看电影的时候，夏天将宣传负责人拉到一旁，叮嘱他道。
那位媒T人问这种问题，实在是居心叵测。
如果夏天回答的不好，就会被扣上種族歧视的帽。而且还是一个华人歧视白人和黑人，那他在美國还如何立足？！这摆明就是给夏天脚下挖坑的。
幸好夏天没那么笨，明知道是坑，还往坑里跳。他借华人也受種族歧视的理由，堵住了那位媒T人的嘴巴。
不过话说回来，那位媒T人其实猜得对，夏天的确是偏A用华人，而会减少白人演员、黑人演员演出的机会。
这一点无可厚非，任何人都是如此的。
b如印度裔在硅谷公司的b例就非常高，而且居高位的b例占到三成左右。b如谷歌、微软的CEO都是印度裔。而在二十年前，在硅谷公司，印度裔和华裔的b例却是均衡的。
之所以发生这么大的变化，就是因为印度人好抱团。一个人进公司之后，会介绍很多同乡进公司。一个人升任公司高层之后，旗下的员工也会尽量选同族的人。所以这就导致硅谷的印度裔越来越多。
夏天当初进军好莱坞的目的，一是为了推销港片，二就是为香港演艺人才开拓市场。
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