“这一点好办。”夏天一听，提点她道，“你身为董事长，不需要事必躬亲，有事交给他们做就好，然后看他们做的结果。如果做得好，就赏。如果做得不好，就罚。这样的话，你就不必事必躬亲了。”
像他做事就是这样。把任务分配下去，做得好就提拔，做得不好就降职。如此一来，他轻松了，手下人也知道该g什么。
“可是，我怎么知道该做什么事，他们做得是好是不好呢？”夏雪发愁道。
像雪诺传媒、哥lb亚电视台等，现在都是世界传媒界的巨头。对于它们未来如何发展，是开发新的市场，还是开发新的项目，新项目的投资多大，要不要追加投资……这些可都不是容易想清楚的。
事实上，全世界有很多企业，都是在做大做强之后，迷失方向，最后逐步落后于市场，并被市场所淘汰的。
b如诺基亚公司，当年全球手机业的霸主，一款手机最高能卖出上亿只，堪称“机霸”。但是如此强势的公司，在它最巅峰的时候，却是突然就走了下坡。
还有像雅虎，当年全球最大的门户网站，市值超过千亿美元。但后续发展却陷入停滞，最终破产贱卖。
这些活生生的例，都证明了管理一家公司，尤其是大公司有多困难。不然的话，那些职业经理人年薪也不会高达几千万美元了。
“嗯，这倒是个问题。”夏天听小妹这么说，摩索了一下下巴道。
他本人没有遭遇过这种麻烦，是因为他知道未来如何发展，所以在为公司制定发展战略时，他丝毫不用发愁，只需要把记忆的经济增长点说出来，然后让属下执行就好了。b如房地产，服装，食品，教育，物流，高科技，互联网等等。
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