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第二十四章 入职培训(中) (3 / 4)

作者:顾行之 最后更新:2021/12/13 6:14:11
        虽然感觉没啥必要,但许信还是跟沈思涵互看一眼,笑笑的按教官指令站好了。

        有一些年纪稍大的姐姐们还有些摸不清状况的互相说笑着,结果下一秒就被教官点名批评了。

        “笑!好笑吗?你愿意笑,咱们今天就站这里给你笑的时间,一个小时够吗?!不够就两个小时!再不够就三个小时!这么多人就站这儿陪你,看你什么时候笑完!”显然,对于众人看轻自己的做派,教官是十分生气的。但军人做派一上来,下面还在说笑的人都逐渐没了声音,连呼吸都变得谨慎了起来。

        直到此时,所有人才明白了公司的军训是来真格的。等众人安静之后,教官才开始宣读集训规则。

        一、集训为期三天两夜,包括销售技巧培训和公司文化培训和体能训练三项。每天都有不同的训练项目,晚间也有可能吹响集合号,需要全员随时待命,听口令和哨声行动。

        二、集训期间可以主动提出退出申请,但收到申请的同时,默认公司职位主动辞职。

        三、集训过程中如出现打架斗殴或不服教官指令的情况,一律按开除处理。

        其实一切的规则都很简单,就是为了公司的权威性服务,也就是测试众人的服从性到底如何。特别是一些已经在工作岗位上混迹了很多年的老油条,他们往往都已经习惯了老公司的自由散漫,到了新公司之后难免会有一些不好的习性带过来,如果不靠跟工作和薪资息息相关的规矩来约束,自己的公司也会被带坏风气。

        而集训则是让众人逐渐习惯公司管束的第一步,也是最重要的一步。用来测试员工在公司的指令下有多高的服从性。

        ……

        “全体都有!从入门开始,鸭子步前进,目标前方教学楼,这五百米距离内,不得起身,不得弯腰弓背,最先到达的前三名分别有奖,最后到的五名惩罚俯卧撑。”

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