发现奖励这么好用，苏业豪倒是有了点新想法。
回到办公室，就开始跟农轻影商量起拿出一些股份，大约5%左右，用来刺激高管们，把公司做大到一定规模后才生效。
只有分红权，离职或者退位自动回收，能够另外拿去奖励给别人的干股，等于成为公司的合伙人。
虽然平摊到几个关键岗位上，每个人分不了多少，但却显得很诱人，也很彰显地位。
&2目前估值八十亿日元左右，5%的股份刚好合适。
这样一来。
通过刺激高管们，能够让他们为公司多做贡献，有机会实现良性竞争。
高管想保住位置，就必须把工作做好，其他人想要上位，也要努力工作，配合其他奖惩措施，可以激发员工们斗志。
形象点来说，就是吸引驴拉磨盘的那根胡萝卜
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