无论在银行还是金融部门任职，背后有没有超级大客户撑腰，差别可就太大了，直接决定事业的广度和深度。
在这类公司任职，只有能力还不够，能找到让公司挣钱的大客户，才是升职加薪的王道。
例如金城贤人。
原本调去港城分公司，由于起步太晚、竞争激烈，做出的成绩并没有多好。
然而，因为认识了些港城的富豪，手里掌握着些大客户资源，又在总部有人撑腰，这位四十岁出头的前行长金城贤人，还是顺利成了第一劝业证券公司的副社长。
算是高升一步，正处于壮年时期，仍然有机会继续解锁职业新巅峰。
当金城贤人接到苏业豪电话时候整个人突然站起身，小心翼翼将手机放在耳边。
这一幕，让同在东京的第一劝业证券总部里的许多员工，下意识以为是母公司银行总部方面，有常务董事、董事长之类的高层，打电话给他了，于是纷纷压低声音。
开放式的办公区域，没有眼力见的职员，早就被调去非洲开辟新市场了，没人敢打扰到金城贤人。
曰本的企业文化本就如此。
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