这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很多次，最终结果外协厂家不给修改了。
原因很简单，你特么一套模具修改十几次，最终你都不知道朝着哪一个方向修改，我怎么给你修改？磨磨唧唧问我们意见？我们有意见还给你干毛线的外协厂。
再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如实说，李明把设计员狠狠地批了一顿。
现在这套模具重新外协给季东来那边设计，季东来的技术部根
本没有和这个技术员进行一点的沟通，完全是自己独立设计。
偶尔派技术员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，并且看了现场的接电和各种配套，然后就没有然后了。
这让这个技术员很受伤，毕竟自己是负责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没有。
李明本来就看自己不顺眼，将来的收入能上来么？这种大厂的底薪都是很低的，一千五。配上各种奖金和福利能够开到四千。qs
前提是你手里得有项目，有项目的前提是领导得能够看了上你的能力，终归还是落到技术实力上面。
对方现在内心里十分担心季东来这边把模具做成了，同时也希望季东来这边把模具做成了，这样自己就能够学一下。
矛盾的心情促使对方一听到这个项目就十分敏感，就跟受气了的猫一样，谁靠近咬谁。
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