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面对王珏，季东来并未说的太多，尤其涉及到具体的管理。
当下的末位淘汰法则一旦实行起来，对于很多老员工并不是特别公平，尤其原本的那些技术岗位员工。
有些老员工连电脑和自动计算都不会，在竞争中会明显处于下风，一些工业软件分分钟能够完成的计算，这些老人需要拿着铅笔计算很久。
光是这一点，很多人都会逐渐被淘汰。
至于那些不适应某些岗位的管理人员，有一些已经开始外出培训，担心真的被淘汰。
这一年辛丽主政公司，很多人已经被劝退。哪怕是跟着季东来一起创业的老人，最好的结局是调岗。
这次分家危机让公司整个管理层认识到一点：资金盘对于公司非常重要，必须保证公司绝对有创造力，不然随时可能被淘汰。
尤其辛丽，和GH之间的几次谈判对方全程参与了。缺钱的窘迫让对方受尽了老外那边的气，现在有机会了，辛丽绝对不允许任何人让公司再创造利润上面懈怠，况且辛丽也几乎把自己的积蓄全部拿了出来。
不光是一元制造，国外的玻璃棉厂，辛丽也投资了，整个企业现在没人比辛丽更努力。
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