“定员定岗，按照技能和态度分配。最重要的一条是服从公司的调配计划，马上做一个问卷，能否服从公司的人员调动，如果不能，马上解聘，除非有真正的困难的。”
“辛总，不要心慈手软，如果老人敢和你扎刺，告诉我名字！现在集团的状况必须改变，闫闯这种事，绝对不是个例，将来或许还会发生，但是我绝对不允许他这种事频繁发生。”
说到国内的事情，季东来表情严肃，辛丽那边不断的拿着笔记本在记录。
赵树影此时也在看着，内心深处也满是忐忑。
人事方面，赵树影是集团公司的监管，这次季东来要收拾这么多人，赵树影知道绝对不好办。子公司分公司这么多人，头头脑奶一大堆。
整饬风气很有必要，可是像季东来这么大刀阔斧的很少。尤其现在经济危机泥潭之中，一点点的风吹草动都有可能让人以为一元制造出了资金链断裂。
“季总，要不我们动作稍微小一点？这次开除这么多人，会被有心人利用，弄不好供应商那边会以为我们资金有问题。”
“公司整体的发展长远来说还是需要稳定，毕竟我们集团公司现在已经不是几年前，几万名员工了，真的一次走掉这么多人，地方上弄不好也会约谈我们。”
公司发展大了，方方面面的事情都要考虑，赵树影小心翼翼的说到。
“没必要，公司是一个整体。每一个人都必须保持一个信念，每一个人都必须合格。召之即来，来之能战，每时每刻都必须做到一点，树立信心，敢打必胜。”
“如果公司的人事部门连员工都调不动，那还谈什么整体性？以后记住，不是涉及到大项目跟进的人，一旦涉及到新项目上马，接受调令的人必须三天之内到岗。人事，总务都要做好接洽，谁出现问题了……”
内容未完，下一页继续阅读