但紫菀堂上上下下都没有意识到这一点。至少提出这套方案时，紫菀堂的高层们跟现在一样，对於「虚拟主播」仍是一知半解。对於如何经营一个「虚拟主播」、需要多少成本、能有多少收益，似乎也没有概念。
下一次有关於「企划」的会议，几乎已经定案：紫菀堂的虚拟主播，主要面向客群为二十至三十五岁的保健品，以及韩系化妆品，还有酒类。虚拟主播的服装外观是日本神社的巫nV，为了可以推销酒类所以年龄设定为十八岁。
定名「紫菀佐香」。
除了後来服装改成内药司的nV医官服之外，大致与现在没有差别。
然而令人在意的是，会议的结论是：由董事长裁定「企划交给人事部负责」。
……为什麽是人事部？
如果只是招募新人来应徵的话，可以理解是由人事部负责。但这个结论的用词看似是把整个企划都扔给了人事部，而不是企划部或营销部。
至於是给人事部的谁负责──就是这份档案的留存者，苏小姐了。
从整份资料来看，苏小姐应该是人事部的高层，至少是拥有参加高层会议权限的级别，才会有这麽详细的会议纪录──另一方面，会议纪录中没有看到任何有姓「苏」的人发言，可以见得苏小姐是与会者，并没有发言权。职务应该类似人事部长的秘书吧？
但就是这样一位没有发言权的苏小姐，最後承揽了所有「企划」──
内容未完，下一页继续阅读