“叔叔，美林和花旗年初时的财报你肯定看了吧？”
白弘文微微点了点头，从他的态度中可以看出白弘文已然是成竹在胸，这场问话大概率是为了考一考自己，假如通过了他的考核，以后说不准就能继承白家的部分家产，然而李杰对白家的财产并不怎么看重，只想尽快的结束这场毫无营养的对话，于是话锋一转。
“那不知道叔叔有没有关注美利坚的议会呢，某些议员正提议改革华尔街的薪酬体制？”
关于这一点白弘文并没有过多的关注，华尔街的高薪机制一直以来就深受诟病，他也早有耳闻，但是他最关心的是危机何时爆发，现在还没那功夫去探究成因，不过为了不打消年轻人的积极性，白弘文还是做出一副洗耳恭听的模样。
李杰见状继续说道：“美林银行在年初的财报中披露了高达141亿美金的坏账损失，其中绝大部分都是因为次级贷款的业务。
去年十月份前ceo奥尼尔正是因为抵押支持证券业务损失80亿美金引咎辞职，然而他在被迫辞职时还获得了总计1.6亿美金的期权和股票，其在2006年的奖金更是高达4700万美金。
而且这并不是个例，aig，花旗，雷曼兄弟等公司的ceo获得的奖金并不比他少多少。
不仅是管理层，底下员工的整体薪酬同样令人瞠目结舌，高盛、摩根士丹利等大型投行每年薪酬的支出大多超过百亿美金，其中大部分都是以奖金的形式发放。
高风险高回报的薪酬模式导致了过度激励，员工为了追求高额奖金，往往更乐意投资高风险的产品，比如某些衍生金融产品贷款证券化。
最让人不可思议的是，这次危机给绝大部分公司带来了巨额损失，但是这些人员的薪酬却没有受到太大的影响。”
华尔街高层的薪资结构包含基本工资，分红，股票奖励，期权以及其他补助，其中工资和补助只占收入中很小一部分比例，大头都在分红，股票和期权上面。
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